Лидерство и командообразование

Лидерское мастерство, умение объединять людей, сохранять их доверие и лояльность в условиях современного рынка является основой успешного управления, культура командности, слаженное и эффективное взаимодействие — важный организационный ресурс

Цели тренинга:

• определить и развить резервы лидера, собственный лидерский потенциал
• развить гибкость в использовании стилей лидерства
• освоить технологии создания, развития и сплочения команд
• отработать методы активизации интеллектуального и творческого потенциала команды
• получить рекомендации и инструменты по интегрированию полученных знаний и навыков в свою деятельность

Методы проведения:

Мини-лекции, тестирование и диагностика, упражнения и психотехники, самоанализ, практическая отработка лидерских умений, ролевые и ситуационные игры, групповые дискуссии, командная работа, индивидуальная работа над заданиями, индивидуальные рекомендации участникам

Программа:

Харизма лидера

• Аспекты проявления харизмы
  • чувственный
  • лидерский
  • экспертный
  • харизма доверия

Практика:
Психотехнический тренинг на пробуждение харизматических свойств. Упражнения для развития харизматических качеств

Личностные качества лидера

• Имидж лидера. Поза, жесты, речь
• Управление эмоциями. Контроль эмоций
• Ассертивность Техники ассертивного поведения. Ассертивный сценарий
• Внутренняя сила. Управление психоволевым состоянием. Установки на победу
• Эффективное восстановление сил в кратчайшие сроки

Практика:
Отработка навыков ассертивного поведения. Тренинг управления эмоциями. Техники релаксации и мобилизации

Концепции лидерства

• Теория лидерских качеств
• Ситуационные модели лидерства
• Атрибутивное лидерство, харизматическое лидерство, преобразующее лидерство
• Центрированное на действии лидерство
• Корпоративное лидерство по Джеку Уэлшу
• Эмоциональное лидерство

Стили лидерства

• Директивный стиль
• Партнерский стиль
• Организующий стиль
• Делегирующий стиль
• Инструменты управления, используемые в том или ином стиле
• Расширение стилей лидерства

Практика:
Определение собственного стиля лидерства: предпочитаемый стиль влияния и зоны развития. Определение и выбор оптимального стиля управления

Лидер и группа

• Законы групповой динамики. Управление групповой динамикой
• Выбор команды. Как подбирать членов команды? Стратегии управления человеческими ресурсами. Коммуникации в командах как инструмент эффективного лидера

Практика:
Развитие навыков лидерского взаимодействия с подчиненными

Классификация команд

• Подходы к формированию команд
  • целеполагающий
  • межличностный
  • ролевой
  • подход через решение проблем
• Классификация, основанная на выделении в качестве индикатора уровня развития команды
• Формальные и неформальные команды

Создание эффективной команды

• Алгоритм формирования эффективной команды
• Конструктивные и деструктивные командные роли
• Стандарты взаимодействия
• Лидирование в команде
• Способы повышения групповой сплоченности

Практика:
Отработка алгоритма формирования команды

Организация работы в команде

• Стадии развития команды
  • адаптация
  • группирование
  • кооперация
  • нормирование деятельности
  • функционирование
• Постановка задач
• Распределение ресурсов
• Установление стандартов
• Мотивация, связанная с деятельностью команды
• Контроль исполнения работы в команде
• Критерии эффективности командной работы

Практика:
Технологии групповой работы в команде: ситуационный анализ, мозговой штурм, др.
Отработка навыков мотивации, настроя на победу, воодушевления

Внутрикомандные коммуникации

• Мотивирующая коммуникации
• Инструктирование
• Консультирование
• Оценочная коммуникация и контроль выполнения задачи
• Разрешение «проблемных зон» в коммуникациях

Практика:
Отработка специфических психологических методов построения внутрикомандной коммуникации

Технологии решения проблем в команде

• Индикаторы неэффективного командного взаимодействия
• Анализ конфликта: цели, мотивация, приоритеты, ресурсы
• Стратегии взаимодействия в конфликте
• Методы оптимизации командного взаимодействия

Практика:
Переговоры по урегулированию конфликтных ситуаций

Отзывы участников

Регистрация