Assessment Center своими силами

Центр Оценки (Assessment Сenter) — один из методов комплексной оценки персонала, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. Оценка участников производится посредством наблюдения их реального поведения в деловых играх. На нашей программе в интенсивном режиме в мини-группах вы сможете изучить технологии Assessment Center для решения задач оценки внутренних резервистов компании и внешних кандидатов, претендующих на свободные вакансии

Цели тренинга:

• получить целостное представление о методике ассессмент-центр, оценить плюсы и недостатки этого метода
• освоить методику проведения центра оценки; пошагово проработать ряд упражнений

Методы проведения:

Необходимая теория, практическая отработка полученных знаний

Программа:

Планирование и подготовка центра оценки

• Постановка целей и задач для проведения центра оценки
• Формирование критериев оценки. Какие компетенции можно оценивать
• Выбор модератора, подготовка наблюдателей
• Разработка программы центра оценки. Разработка сценариев игр и упражнений для Assessment Center
• Специфика применения различных методик для оценки компетенций: имитационные упражнения, ролевые игры, групповые упражнения, тесты, кейсы
• Разработка документов для проведения центра оценки

Практика: Разбор упражнений, ролевых игр, кейсов, которые применяются в при проведении центра оценки

Проведение центра оценки

• Проведение центра оценки, фиксация результатов наблюдения, выставление промежуточных оценок, уточнение оценок по компетенциям
• Процедура «сведения оценок» по результатам центра оценки, выставление итоговых баллов

Практика: Подготовка и проведение Assessment Center в компании

Итоги центра оценки

• Анализ результатов Assessment Center
• Составление заключения по результатам Assessment Center. Разработка рекомендаций
• Обратная связь с кандидатами

Регистрация